Código de Conducta CCCP

Objetivos:

Cada representante de la Cámara de Comercio Canadá- Perú ocupa una posición de respeto y confianza, y representa a la organización en sus relaciones con otros empleados, clientes, proveedores, contratistas, competidores, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, y el público en general.

La Cámara de Comercio Canadá-Perú espera que cada representante mantenga los más altos estándares de ética corporativa en el desarrollo de sus operaciones y que actúe de manera tal, que realce el buen nombre de la organización en el cumplimiento honesto, cabal y fiel de sus obligaciones.

Para garantizar tal comportamiento, la Cámara de Comercio Canadá-Perú ha adoptado un Código de Conducta (el “Código”) en el que se establece los estándares de comportamiento requeridos. Se debe tener en cuenta que el incumplimiento con este Código va en contra de los objetivos de la Cámara. El objetivo es establecer los principios para lograr avanzar hacia un sistema de promoción y vigilancia que permita a la sociedad en general y a nuestros asociados en particular, generar modelos que contribuyan colectivamente al desarrollo sostenible del país.

Principios

1. Las acciones de nuestros miembros, empleados y directivos deben reflejar los más altos estándares éticos, reflejando honestidad e integridad frente a nuestros asociados, auspiciadores, invitados, empleados, competidores, proveedores, autoridades y comunidad en general. Ser guardianes del mantenimiento de políticas efectivas que prohíban y sancionen actos de corrupción.
2. La implementación de políticas de responsabilidad social empresarial, cuidando el ambiente y haciendo un uso sustentable de los recursos naturales, buscando el desarrollo integral de las comunidades y contribuyendo al desarrollo sostenible del país.
3. Respetar la Constitución y las leyes, los compromisos, contratos, autoridades e instituciones legalmente establecidas, incluyendo aquellas instituciones tributarias y el respeto a los derechos laborales.
4. La generación de valor a los accionistas, trabajadores, clientes y la sociedad en general se desarrolla en base a mercados libres y competitivos.
5. La búsqueda de que la consecución de los objetivos empresariales de los asociados se realiza actuando con ética corporativa y compitiendo con transparencia y equidad.
6. Proteger la privacidad de la información confidencial así como cualquier documentación reservada que se reciba como resultado de relaciones comerciales e institucionales con terceros.
7. Promover el empleo adecuadamente remunerado, en un espacio de trabajo seguro, saludable y productivo, y brindar oportunidades para una plena realización profesional y personal.
8. Creación de un ambiente laboral donde se valore la diversidad de trabajadores para efectos de oportunidad laboral. Evitar todo tipo de discriminación por razón de raza, género, religión, convicciones políticas, edad, condición económica y/o social, discapacidad o cualquier otro motivo que no sea una razón objetiva de negocio.

Alcance

El Código se aplica a todos los Empleados (permanentes o temporales), Directores, Miembros de los comités nombrados por el Directorio, y Asociados y se entenderá que el término “empleado” incluye a cada una de las personas antes mencionadas. Los directores y funcionarios están sujetos a deberes y obligaciones adicionales, los mismos que han sido establecidos de acuerdo a ley, los estatutos institucionales y a las políticas de la organización.

Las disposiciones del Código son de cumplimiento obligatorio y deberán ser observadas en todos aquellos casos relacionados con el desarrollo de las operaciones de la organización. Los empleados deben también tomar en cuenta que incluso cuando actúen a título personal sus actividades pueden perjudicar a la organización y deberán evitar cualquier comportamiento que pudiera ser contrario al Código en caso que dicha actividad se realizara como parte de las operaciones de la organización.

El Código será proporcionado a todos los empleados de la organización inmediatamente luego de su incorporación y será entregado además a cada empleado nuevo como parte de su inducción.

Vigilancia

A fin de garantizar el cumplimiento del Código de Conducta, la Cámara de Comercio Canadá-Perú cuenta con un Comité Consultivo con la facultad de implementar sanciones a los infractores.

Los miembros del Comité serán elegidos para que incluyan:

1. Un Director, quien presidirá el comité.
2. Un representante civil.
3. Un empleado Universitario
4. Un presidente anterior de la Cámara de Comercio Canadá Perú.
5. Un representante de la Embajada Canadiense en el Perú.