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Empleador no podrá fraccionar vacaciones de trabajadores

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Empleador no podrá fraccionar vacaciones de trabajadores

 

Mediante la publicación del Decreto Supremo 002-2019, el poder ejecutivo ha reglamentado el período de vacaciones interrumpidas, tanto para los trabajadores del sector público y privado en el Perú.

En esencia la norma establece que por ningún motivo el empleador podrá obligar al trabajador a fraccionar sus 30 días de descanso pero sí tiene la autoridad para establecer la fecha en que se harán efectivas.

También se contempla la posibilidad de que el trabajador solicite vacaciones fraccionadas, el requisito es que se cumplan quince días de vacaciones interrumpidas y los restantes se podrá fraccionar como mínimo en 1 día para el sector privado y medio día en el caso del público siendo 7 días el plazo máximo.

La actual norma también contempla la figura del adelanto de vacaciones. Considerando que por cada mes trabajado se generan 2.5 días de vacaciones, el trabajador no solamente podrá disponer de estos días sino que también podrá solicitar los que se generen a futuro.

Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa, esta podrá descontarlo del cálculo de las vacaciones truncas.

 

Fuente: OMC Abogados.