Mujeres EmpoderAtlas: Programa de diversidad de género para el empoderamiento de la mujer
El pasado sábado 6 de noviembre, en el marco del programa de diversidad de género “Mujeres EmpoderAtlas” se llevó a cabo la ceremonia de clausura de “Mi Negocio Power”, iniciativa que trabajó en el potenciamiento de habilidades y desarrollo de herramientas básicas para emprendimientos con mujeres pertenecientes a ollas y comedores populares de Villa María del Triunfo y que forman parte de la comunidad de la Parroquia de la Trinidad.
Esta ceremonia de clausura contó con la participación de más de 30 mujeres que formaron parte de estos talleres de aprendizaje, así como de miembros de la Parroquia de la Trinidad, socios estratégicos para el desarrollo de esta iniciativa. En representación de Atlas Copco Perú estuvieron presentes el Gerente de Recursos Humanos, Carlos Caballero; el Gerente Regional para la división de Power Technique, Nelson Batistucci; y el Gerente de Línea de Negocios de Portable Energy para la misma división, William Rondón.
“Nos sentimos muy orgullosos de todo lo logrado por las participantes en este espacio de talleres del programa “Mujeres EmpoderAtlas” y la iniciativa “Mi Negocio Power”. Felicitamos el gran trabajo que realizan diariamente estas mujeres desde sus comedores y ollas populares, es gracias a la dedicación que le ponen a su labor que sabemos que todo lo aprendido en estos días rendirá sus frutos en un mediano y largo plazo” - Carlos Caballero, Gerente de Recursos Humanos para Atlas Copco Perú.
¿Qué es Mujeres EmpoderAtlas?
El Grupo Atlas Copco cree firmemente que la inclusividad e igualdad de oportunidades son la base para la innovación, resultados exitosos a largo plazo y el bienestar de la sociedad en general. En ese sentido, buscan promover la inclusión en todo nivel, con el incremento de la diversidad de manera transversal en todas las actividades que realizan.
Teniendo esto presente, en junio del presente año lanzaron en Perú “Mujeres EmpoderAtlas” programa que busca incentivar y promover iniciativas de inclusión y diversidad de género, a través proyectos desarrollados e implementados por las mujeres del propio equipo de trabajo. Así, a la par que se desarrollan acciones en beneficios de la equidad de oportunidades para mujeres en Perú, el equipo femenino de la empresa se ve empoderado a través de la ejecución de estas, liderando el cambio que ellas mismas han experimentado al interior de la compañía.