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Scotiabank recibe reconocimiento por contar con más del 30% de mujeres en el directorio

Scotiabank recibe reconocimiento por contar con más del 30% de mujeres en el directorio

 

  • El distintivo fue otorgado por WomenCEO, Centrum PUCP y PwC Perú.
  • Scotiabank Perú cumplió con todos los criterios de paridad establecidos por los organizadores.  

Como resultado del trabajo por promover la participación de las mujeres en la alta dirección, Scotiabank Perú recibió el distintivo 30% al 2023: Camino a la Paridad, por contar con más del 30% de mujeres en el directorio. El reconocimiento fue otorgado por WomenCEO, asociación que promueve el liderazgo de las mujeres en las organizaciones, Centrum Pucp y PwC Perú.

Para recibir el distintivo 30% Camino a la Paridad, Scotiabank Perú cumplió con cuatro criterios de paridad establecidos: tener un mínimo de 30% de mujeres miembros del directorio; haberlo mantenido por un lapso no menor de cuatro años (2018 - 2022); contar con políticas y acciones de igualdad de oportunidades; y, finalmente, no registrar sanciones administrativas graves por parte de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV).

Promover la paridad de género en los directorios no es solo una cuestión de justicia: la diversidad de perspectivas y experiencias en la toma de decisiones mejora la calidad y la eficacia de las empresas. Debemos trabajar para reconocer el potencial y el talento de las mujeres, y asegurar que ocupen un lugar en los directorios. La igualdad de género beneficia a todos”, comentó María Isabel Grullón, vp de Recursos Humanos de Scotiabank Perú.

La ceremonia de entrega de distintivos se llevó a cabo durante la presentación del II Estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por WomenCEO, Centrum PUCP y PwC Perú, el cual reveló que solo en el Perú existe un 12,8% de participación femenina en puestos directivos dentro de las empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima. Por otro lado, el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora. Si bien es una cifra mayor al 33,3% registrado en el 2012, el hallazgo evidencia un aumento de sólo 14,7% a lo largo de los últimos 10 años.